Vooral de persoonlijke klantgerichte benadering ervaren wij als zeer prettig. Leander denkt in alles met zijn klanten mee en voor ons is dat een grote meerwaarde, omdat dit ons vakgebied niet is.

Er is veel ‘knowhow’ binnen ABC Totaal en kan een vraag niet direct beantwoord worden, dan komen ze er later op terug.

WinAdm is een heel bruikbaar instrument waar echt iedereen mee kan werken. De hulp op afstand maakt het prettig werken; zo worden wij als klant direct geholpen, zodat we ook snel weer verder kunnen.

Is Leander op locatie, dan helpt Wouter ons altijd vriendelijk en adequaat; ze zijn een sterk team samen.
ABC Totaal doet zijn naam eer aan: het is een Totaal pakket waar wij als klant nog vele jaren gebruik van hopen te maken!

Hartelijke groet,

Danielle Rebel-Boeve

Vanaf het eerste contact was er al een ‘klik’!
De persoonlijke, professionele benadering, op welk tijdstip en via welk medium dan ook, is geweldig!

Je wordt altijd netjes en adequaat te woord gestaan, of binnen afzienbare tijd teruggebeld of gemaild.
Heel ter zake, kundig en altijd bereid om net dat stapje extra te doen.
Goed op de hoogte van onze branche, waardoor er geen kostbare tijd verloren gaat aan irrelevante zaken.
Duidelijke adviezen betreffende kostenregulering en omzetmogelijkheden.

Ik kan iedereen aanraden om met ABC Totaal als zakenpartner te werken.
Goede prijs voor de geleverde diensten, keurige ingebonden jaarverslagen.
Direct contact met uw bank of belastingdienst voor korte lijnen.
Kortom, niets dan lof.

Met vriendelijke groet,

Richard van der Schoot
Schulting Tweewielers Almere

De inkomensafhankelijke bijdrage met verplichte werkgeversvergoeding is met ingang van 1 januari 2012 verlaagd naar 7,1% (was 7,75%).

De inkomensafhankelijke bijdrage zonder verplichte werkgeversvergoeding is met ingang van 1 januari 2012 verlaagd naar 5,0 (was 5,65%).

Het maximumbedrag per jaar waarover de ZVW bijdrage wordt berekend is verhoogd van € 33.427 naar € 50.064.

A)     Leander Vergeest een man die voor zijn werk staat en waar het prettig mee zaken doen is.
B)     Gebruiksvriendelijk boekhoudprogramma WinAdm (en tegenwoordig in the cloud).
C)     Altijd bereikbaar.
D)     Je weet van tevoren wat het kostenplaatje is.
E)     Na de kwartaal rekeningen opmaken, een prima document voor wat betreft de jaar afrekening.

Ik hoop nog vele jaren zaken te kunnen doen met ABC Totaal!

Leeftijd                          Bruto per maand                    Bruto per week

23 jaar en ouder                 € 1.446,60                                      € 333,85

22 jaar                                    € 1.229,60                                      € 283,75

21 jaar                                    € 1.048,80                                      € 242,05

20 jaar                                       € 889,65                                       € 205,30

19 jaar                                       € 759,45                                       € 175,25

18 jaar                                       € 658,20                                       € 151,90

17 jaar                                       € 571,40                                       € 131,85

16 jaar                                       € 499,10                                       € 115,20

15 jaar                                       € 434,00                                       € 100,15

De ontvangen adviezen voor mijn ondernemingen van Jaco de Vos, hebben mijn ondernemingen veel goed gedaan en ik ben uiterst tevreden over de persoonlijke benadering van Jaco de Vos.
Het boekhoudprogramma, WinAdm, van ABC Totaal is een hele uitkomst. Makkelijk om mee te werken, overzichtelijk en snel.

Enrico Nieuwenhuis
www.fmhdesign.nl
www.vipsolutions.nl

Hoofdregel WKR

Kiest u voor de WKR? Dan mag u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon, de “vrije ruimte”, besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Over het bedrag dat binnen de vrije ruimte valt, betaald u geen loonbelasting. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u een eindheffing van 80%. U kunt een verstrekking of vergoeding onder brengen in de vrije ruimte van de WKR, waarbij u bij overschrijding van de vrije ruimte een eindheffing van 80% betaalt. Ook kunt u ervoor kiezen om de verstrekking of vergoeding te behandelen als loon voor de medewerker, waarna deze bij de medewerker normaal wordt belast. Deze keuze maakt u uiterlijk op moment van vergoeden of verstrekken (dus niet achteraf). Deze keuze moet blijken uit de administratie.

Toekomst WKR

Momenteel is al duidelijk dat de WKR veel vragen oproept omdat de regeling best complex is in de praktijk. Goed nieuws is dat per 1 januari 2013 het percentage wordt verhoogd van 1,4% naar 1,6%. Per 1 januari 2014 wordt dit zelfs 1,6%.

Berekening WKR

Eerst berekent u het totaal aan vergoedingen en verstrekkingen. Hier gaan de intermediaire vergoedingen, de gerichte vrijgestelde kosten en de op nihil gewaardeerde vergoedingen en verstrekkingen af. Het saldo valt in de WKR. Bereken 1,4% van de totale loonsom, dit is de vrije ruimte. Indien het berekende saldo hoger is dan de berekende vrije ruimte dan volgt een 80% eindheffing. Indien u het berekende saldo lager is dan heeft u nog een mogelijkheid om onbelast een vergoeding of verstrekking aan uw medewerkers te doen.

Rekenvoorbeeld:

Een werkgever met 10 medewerkers heeft een totale loonsom van € 300.000.

De vrije ruimte is dan 1,4% van € 300.000 = € 4.200.
Totaal vergoedingen en verstrekkingen     € 7.500
Af: - intermediaire vergoedingen € 2.000
- gericht vrijgestelde kosten € 1.500
- op nihil gewaardeerde vergoedingen en verstrekkingen € 1.000

Saldo : € 3.000
Vrije ruimte :     € 4.200
Nog beschikbaar :     € 1.200

Intermediaire vergoedingen

Intermediaire vergoedingen zijn vergoedingen voor bedragen die uw werknemer meestal in uw opdracht en voor uw rekening voorschiet. Bijvoorbeeld materialen die een werknemer voor het werk koopt, benzinekosten van de auto van de zaak die worden voorgeschoten.

Gericht vrijgestelde kosten

De gericht vrijgestelde kosten bestaan reeds in de huidige wetgeving en blijven ongewijzigd. Ook mag u nog steeds een vaste vergoeding geven, maar dan moet u wel altijd vooraf onderzoek doen naar de werkelijke kosten. Vergoedt u kosten boven het normbedrag dan kunt u het bovenmatige deel onderbrengen in de vrije ruimte of als loon van de werknemer belasten. U vergoed bijvoorbeeld € 0,29 per zakelijke kilometer, echter de norm is € 0,19. Het  bovenmatige deel van € 0,10 valt of in de vrije ruimte of is belast als loon bij de werknemer.
Voorbeelden van gericht vrijgestelde kosten zijn:
- Zakelijk vervoer, abonnement en losse kaartjes openbaar vervoer is volledig vrijgesteld en voor reizen met eigen vervoer is € 0,19 per kilometer vrijgesteld.
- Cursussen , congressen, seminars voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk.
- Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden of dienstreizen.

Op nihil gewaardeerde vergoedingen en verstrekkingen

Voor bepaalde vergoedingen en verstrekkingen geldt fiscaal een nihilwaardering. Dit zijn over het algemeen vergoedingen en verstrekkingen die verband houden met de werkplek.

Voorbeelden hiervan zijn:

- Voorzieningen op de werkplek zoals gereedschappen en de vaste computer.
- Laptop’s met een zakelijk gebruik van 90% en meer.
- Mobiele telefoons met een zakelijk gebruik van 10% en meer.
- Voordeelurenkaart indien ook zakelijk gebruikt.
- Een renteloze personeelslening voor een fiets, elektrische fiets of elektrische scooter voor woon-werkverkeer.
- Bedrijfskleding met logo van 70 cm² of groter.

Overgangsregeling

In de jaren 2011 tot en met 2013 kunt u jaarlijks kiezen of u uw huidige systeem blijft hanteren of overgaat naar de nieuwe WKR. Overigens wijzigt er ook nog een huidige regel; voor personeelsfeesten en personeelsreizen gaat een drempel van €454,- per jaar per werknemer gelden. Per 1 januari 2014 gaan alle ondernemers verplicht over naar de WKR.

Welke keuze gaat u maken?

Om uw keuze tussen de huidige regels en de nieuwe WKR voor de overgangsjaren te bepalen, kan op basis van de loon– en vergoedingengegevens over 2009. Maak daarbij een inventarisatie van vergoedingen en verstrekkingen. De totale loonsom 2009 kan worden vastgesteld en de WKR-ruimte kan worden berekend. Vervolgens worden de kosten gesplitst naar de eerder genoemde hoofdgroepen:

- Intermediaire vergoedingen
- Gericht vrijgestelde kosten
- Op nihil gewaardeerde vergoedingen en verstrekkingen
- Overige

Daarna kan in kaart worden gebracht welke kosten al bij de werknemers worden belast. Uiteindelijk kan worden berekend welke regeling het meest voordelig uitpakt. Op de site van de Belastingdienst kunt u terecht voor meer informatie over de werkkostenregeling: http://www.belastingdienst.nl/wkr/